تاریخ خبر : 1397/12/16
برگزاری جلسات هم‌اندیشی ارزش‌های سازمانی

در راستای تکمیل پروژۀ تدوین و نهادینه‌سازی ارزش‌های سازمانی در شرکت سایپا سیتروئن، چهارمین گام این پروژه (ارزیابی و بهبود مستمر) به فاز عملیاتی رسید.

علی رئیسی، رئیس ادارۀ تحقیقات و توسعۀ بهره‌وری منابع انسانی سایپاسیتروئن با اشاره به ضرورت نهادینه‌سازی ارزش‌های سازمانی و تاثیر آن در فرایندهای سازمان اعلام داشت: با توجه به تدوین و تصویب ارزش‌های سازمانی توسط کمیتۀ راهبری، 4 گام اصلی شامل تدوین ارزش‌های سازمانی و کدهای اخلاقی، اطلاع‌رسانی، همسوسازی و ارزیابی و بهبود مستمر در راستای نهادینه سازی کدهای اخلاقی مصوب، طراحی و اجرا شد.  

وی ضمن تاکید بر اجرای گام های تدوین، اطلاع رسانی و همسوسازی در شرکت اظهار داشت: از ابتدای نیمۀ دوم سال جاری، گام ارزیابی و بهبود مستمر ارزش های سازمانی  در دستور کار قرار گرفت که از مهمترین اهداف این گام می توان به سنجش وضعیت نهادینه‌سازی ارزش‌های سازمانی و مقایسۀ آن با نتایج گذشته، برگزاری جلسات هم‌اندیشی با حضور کارکنان نمونه، روسا، مدیران و معاونین، بازنگری کدهای اخلاقی، تدوین مصادیق رفتاری مرتبط با هر واحد سازمانی و متناسب با مسئولیت‌های ایشان و تدوین و ابلاغ بیانیۀ و منشور اخلاقی سازمان اشاره نمود.

رئیس ادارۀ تحقیقات و توسعۀ بهره‌وری منابع انسانی با بیان اینکه نقش رده‌های مدیریتی در نهادینه‌سازی ارزش‌ها در رفتار و عملکرد اعضای تیم کاری و رعایت ارزش‌های سازمانی در محیط کار با اهمیت می باشد، تصریح کرد: جلسات هم‌اندیشی ارزش‌های سازمانی با رده های مدیریتی در حال برگزاری است.

رئیسی ضمن ابراز امیدواری از اجرای موفق گام های نهادینه سازی ارزش های سازمانی در سایپاسیتروئن، خاطرنشان کرد: ابلاغ منشور اخلاقی و ترویج مستمر مصادیق رفتاری و رعایت کدهای اخلاقی مصوب در تصمیم‌گیری، رفتارها و عملکرد کارکنان می تواند شرکت سایپا سیتروئن را به عنوان الگوی سرآمد در گروه خودروسازی سایپا قرار دهد.​


گروه خودروسازی سایپا

تولید خودرو سایپا سیتروئن

اطلاعات و تصاویر

پایگاه های مرتبط

©تمامی حقوق معنوی و مادی این سایت برای شرکت تولید خودرو سایپا سیتروئن محفوظ می باشد.